Ich verstehe Coaching als Entwicklungs-Begleitung und Unterstützung für Teams, um aus einer schwierigen Situation zu wachsen und/oder Neues zu entwickeln. Mit meiner Wertschätzung, Achtsamkeit und Empathie unterstütze ich alle Mitglieder eines Teams darin, ihre individuellen Anliegen zu klären und zu integrieren. Die Teammitglieder bringen ihre Ideen und ihre Ressourcen in den Prozess ein und bündeln ihre Kräfte bei der Lösungsfindung. Dadurch kann großes Vertrauen in die gemeinsame Lösung und ein Bewusstsein für die Fähigkeiten und Stärken des Teams entstehen.

Wie ich arbeite – Was Sie erwartet:

Mein Arbeiten ist geprägt von hohem Interesse an den Themen, die Sie bewegen. Ich unterstütze Sie bei der Entwicklung und Steigerung der Bewusstheit und Selbstwahrnehmung. Wichtig ist mir dabei, Unbewusstes bewusst machen bzw. Unausgesprochenes zur Sprache bringen.

Mit kreativen Methoden und Übungen bringe ich einen ganzheitlichen Prozess in Gang, der über das übliche Nach-denken hinausreicht und Alternativen und Möglichkeiten aufzeigt.

Ich habe höchste Wertschätzung für Ihre Sichtweisen und Ihre Geschichte, bin fokussiert auf den Moment und das JETZT Not-wendige und Brauchbare. Wertschätzung und Professionalität kombiniert mit Humor und Leichtigkeit prägt mein Tun als Coach und Begleiterin.

Diese innere Haltung prägt meine Arbeitsweise:

  • Lösungsorientierung
  • Ressourcenorientierung
  • Kontextorientierung (Systemisch das Umfeld miterfassen, der Mensch lebt nicht auf einer Insel)
  • Individuell und abgestimmt auf Ihre ganz persönliche Situation
  • Kurzzeittherapeutischer Ansatz
  • Sinn- und Chancenorientierung
  • Kreativ und neu (raus aus den „alten Schuhen”)
  • Stabilisierung, Orientierung und Sinn

Typische Anlässe für Teamentwicklung z.B.:

  • Teambildung neu
  • Wertschätzung
  • kultivieren
  • Stress und Konflikte im Team
  • „Sand im Getriebe” – etwas hemmt oder lähmt
  • bei Druck leistungsfähig bleiben
  • Werte und Ziele tragfähig formulieren
  • Verantwortung und Erfolge teilen
  • Wichtiges und Drängendes klären
  • Gemeinsame Ausrichtung finden
  • „Vertrauen kann man nicht verordnen.”
  • aus Krisen die Chancen nützen
  • Neuorientierung und für Neuanfang
  • Veränderungsprozess begleiten

klugger

Ihr Coach: Mag. Manuela Klugger-Grübl